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寧波
我們不能和員工簽訂勞動合同嗎
1、公司應與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同違反了《勞動法》
2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動合同
3.法律依據：《勞動合同法》第82條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】如果雇主未簽訂書面勞動合同與員工簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一個月以上不滿一年，每月向員工支付兩倍的工資
相關知識：如果不與員工簽訂勞動合同，企業將承擔什么后果
1.《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的工資。
3.《實施條例》第六條，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂的前一日。
4.《實施條例》第七條：，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即向員工補充書面勞動合同
，用人單位需要及時與勞動者簽訂相應的勞動合同，確保勞動者不違反相關法律法規。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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