第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

我們不能和員工簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 954人看過

1、公司應與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同違反了《勞動法

2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動合同

3.法律依據:《勞動合同法》第82條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】如果雇主未簽訂書面勞動合同與員工簽訂書面勞動合同,自雇傭之日起一個月以上不滿一年,每月向員工支付兩倍的工資

相關知識:如果不與員工簽訂勞動合同,企業將承擔什么后果

1.《勞動合同法》第14條,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資,用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪兩倍的工資。

3.《實施條例》第六條,按照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍的月薪,并與勞動者簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系,支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日,截止時間為補充書面勞動合同簽訂的前一日。

4.《實施條例》第七條:,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付月工資的兩倍,自雇傭之日起一年內,視為與員工簽訂了無期限勞動合同,并應立即向員工補充書面勞動合同

,用人單位需要及時與勞動者簽訂相應的勞動合同,確保勞動者不違反相關法律法規。如果您的情況復雜,歡迎您咨詢法律意見

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 板桥市| 理塘县| 醴陵市| 婺源县| 牟定县| 张家港市| 宁波市| 舞阳县| 新干县| 泊头市| 陇南市| 常山县| 东乡族自治县| 乌鲁木齐县| 襄城县| 蒲江县| 芜湖县| 通渭县| 呼和浩特市| 旅游| 九江县| 武功县| 凌海市| 清远市| 治多县| 莱西市| 麻江县| 太保市| 灵璧县| 淅川县| 潮安县| 稻城县| 崇州市| 理塘县| 武宣县| 织金县| 托里县| 林周县| 台南市| 东乡族自治县| 衡东县|