1、公司應與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同違反了《勞動法》
2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動合同
3.法律依據:《勞動合同法》第82條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】如果雇主未簽訂書面勞動合同與員工簽訂書面勞動合同,自雇傭之日起一個月以上不滿一年,每月向員工支付兩倍的工資
相關知識:如果不與員工簽訂勞動合同,企業將承擔什么后果
1.《勞動合同法》第14條,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資,用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪兩倍的工資。
3.《實施條例》第六條,按照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍的月薪,并與勞動者簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系,支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日,截止時間為補充書面勞動合同簽訂的前一日。
4.《實施條例》第七條:,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付月工資的兩倍,自雇傭之日起一年內,視為與員工簽訂了無期限勞動合同,并應立即向員工補充書面勞動合同
,用人單位需要及時與勞動者簽訂相應的勞動合同,確保勞動者不違反相關法律法規。如果您的情況復雜,歡迎您咨詢法律意見
該內容對我有幫助 贊一個
損壞他人名譽罪怎么判
2020-12-23雇傭關系人身損害賠償
2020-12-21治安處罰的種類是什么
2021-01-20無證經營罰款多少錢
2020-12-08質疑公攤面積怎么辦
2021-01-30法定代表人與法人代表人有哪些差異
2021-01-02在沒有合同的情況下工傷應該如何賠償
2020-11-25出租人拒絕維修水管,該怎么辦
2020-12-15什么是產品責任險?
2021-03-09保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23買保險一定要注意哪些問題
2021-02-12保險經紀人四作用
2021-01-04集體土地出讓合同范本
2020-12-17農村拆遷按照人口賠償嗎
2021-03-22準遷證過期了后怎么辦
2021-01-14什么是城市房屋拆遷補償
2020-11-09小產權房被拆遷會獲得補償嗎
2021-01-27