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寧波
如何在試用期內解雇員工
《勞動合同法》第21條規定，在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情形。試用期內，用人單位解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以依法予以辭退）。但是，用人單位應當提供證據證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。在試用期內，如果證明員工不符合雇傭條件，將不支付經濟補償。
（2）嚴重違反雇主的規章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的。 不符合錄用條件的勞動者試用期內，可以依法予以解聘。但是，用人單位應當提供勞動者不符合勞動條件的證據，向勞動者說明理由，不需要支付經濟補償。如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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