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寧波
集體合同的內容是什么
1、 集體合同的內容是什么
集體協商雙方可以就下列多項或一項內容進行集體協商，并簽訂集體合同或專項集體合同：
1，勞動報酬。包括就業清單λ工資水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補貼標準及獎金發放方式；試用期工資調整辦法及病假、事假；特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配方式
2.工作時間。也就是說，根據法律法規的規定，勞動者應當在企業、事業單位、機關、組織等單位按照完成工作所用的時間提交賬單。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時和勞動定額標準
3.休息和休假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年休假方式；不能執行標準工作時間的員工的休息和休假；其他節假日
4.勞動安全與健康。包括勞動安全衛生責任制；工作條件和安全技術措施；安全操作規程；勞動保護用品發放標準；定期健康檢查和職業健康檢查
5.補充保險和福利。包括補充保險的種類和范圍；基本福利制度和福利設施；延長醫療期及其治療；員工親屬福利制度
6.對女工和未成年工的特殊保護。包括女職工和未成年工禁止的勞動，女職工在月經、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動保護，女職工和未成年工的定期健康檢查，以及未成年工的使用和登記制度
7.職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃；職業技能培訓費用的提取和使用；保障和改進職業技能培訓的措施
8.勞動合同管理。包括勞動合同的簽訂時間；勞動合同期限的確定條件；《勞動合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動合同的解除、續簽和終止條件》；試用期的條件和期限
9.獎懲。包括勞動紀律、考核、獎懲制度和獎懲程序
10.裁員。包括裁員計劃、裁員程序、，裁員實施辦法及補償標準11.集體合同期限12.集體合同變更和終止程序13.集體合同履行爭議的協商辦法14.反對集體合同的責任>15、雙方認為需要協商的其他內容。什么是集體合同？協議，《勞動合同法》第51條規定，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等，是指職工代表職工和用人單位就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項選舉產生的工會或職工代表，社會保險和福利根據法律法規的規定，職工代表大會訂立的集體合同或者集體協議草案，應當提交職工代表大會平等討論，并與《勞動合同法》相結合，可以知道，如果用人單位侵犯了職工的勞動權益，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果讀者對此有其他疑問，請前往律師行進行法律咨詢
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