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集體合同的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 831人看過

1、 集體合同的內容是什么

集體協商雙方可以就下列多項或一項內容進行集體協商,并簽訂集體合同或專項集體合同:

1,勞動報酬。包括就業清單λ工資水平、工資分配制度、工資標準、工資分配形式;工資支付方式;加班及加班工資、津貼、補貼標準及獎金發放方式;試用期工資調整辦法及病假、事假;特殊情況下員工工資(生活費)的支付方式;其他勞動報酬分配方式

2.工作時間。也就是說,根據法律法規的規定勞動者應當在企業、事業單位、機關、組織等單位按照完成工作所用的時間提交賬單。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時和勞動定額標準

3.休息和休假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年休假方式;不能執行標準工作時間的員工的休息和休假;其他節假日

4.勞動安全與健康。包括勞動安全衛生責任制;工作條件和安全技術措施;安全操作規程;勞動保護用品發放標準;定期健康檢查和職業健康檢查

5.補充保險和福利。包括補充保險的種類和范圍;基本福利制度和福利設施;延長醫療期及其治療;員工親屬福利制度

6.對女工和未成年工的特殊保護。包括女職工和未成年工禁止的勞動,女職工在月經、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動保護,女職工和未成年工的定期健康檢查,以及未成年工的使用和登記制度

7.職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃;職業技能培訓費用的提取和使用;保障和改進職業技能培訓的措施

8.勞動合同管理。包括勞動合同的簽訂時間;勞動合同期限的確定條件;《勞動合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動合同的解除、續簽和終止條件》;試用期的條件和期限

9.獎懲。包括勞動紀律、考核、獎懲制度和獎懲程序

10.裁員。包括裁員計劃、裁員程序、,裁員實施辦法及補償標準11.集體合同期限12.集體合同變更和終止程序13.集體合同履行爭議的協商辦法14.反對集體合同的責任>15、雙方認為需要協商的其他內容。什么是集體合同?協議,《勞動合同法》第51條規定,企業職工與用人單位可以通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等,是指職工代表職工和用人單位就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項選舉產生的工會或職工代表,社會保險和福利根據法律法規的規定,職工代表大會訂立的集體合同或者集體協議草案,應當提交職工代表大會平等討論,并與《勞動合同法》相結合,可以知道,如果用人單位侵犯了職工的勞動權益,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,協商解決不了的,工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果讀者對此有其他疑問,請前往律師行進行法律咨詢

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浙江靖霖(南京)律師事務所

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畢業于山東政法學院,2011年6月開始執業,先后執業于山東舜翔律師事務所、浙江靖霖(南京)律師事務所。

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