1、 集體合同的內(nèi)容是什么
集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,并簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
1,勞動(dòng)報(bào)酬。包括就業(yè)清單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式;工資支付方式;加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放方式;試用期工資調(diào)整辦法及病假、事假;特殊情況下員工工資(生活費(fèi))的支付方式;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式
2.工作時(shí)間。也就是說,根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織等單位按照完成工作所用的時(shí)間提交賬單。包括工時(shí)制度、加班措施、特殊工種工時(shí)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
3.休息和休假。包括每日休息時(shí)間、每周休息日安排和年休假方式;不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工的休息和休假;其他節(jié)假日
4.勞動(dòng)安全與健康。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;工作條件和安全技術(shù)措施;安全操作規(guī)程;勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);定期健康檢查和職業(yè)健康檢查
5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍;基本福利制度和福利設(shè)施;延長醫(yī)療期及其治療;員工親屬福利制度
6.對女工和未成年工的特殊保護(hù)。包括女職工和未成年工禁止的勞動(dòng),女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù),女職工和未成年工的定期健康檢查,以及未成年工的使用和登記制度
7.職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃;職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施
8.勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間;勞動(dòng)合同期限的確定條件;《勞動(dòng)合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件》;試用期的條件和期限
9.獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序
10.裁員。包括裁員計(jì)劃、裁員程序、,裁員實(shí)施辦法及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.集體合同期限12.集體合同變更和終止程序13.集體合同履行爭議的協(xié)商辦法14.反對集體合同的責(zé)任>15、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他內(nèi)容。什么是集體合同?集體合同是企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定,企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等,是指職工代表職工和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)選舉產(chǎn)生的工會(huì)或職工代表,社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,職工代表大會(huì)訂立的集體合同或者集體協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)平等討論,并與《勞動(dòng)合同法》相結(jié)合,可以知道,如果用人單位侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商解決不了的,工會(huì)可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果讀者對此有其他疑問,請前往律師行進(jìn)行法律咨詢
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