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如果不支付工資，離職公司可以起訴嗎
工人應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，則只能訴諸法院。否則，他們可以直接向法院起訴，也不會(huì)提起訴訟。拖欠工資違法的時(shí)間有多長(zhǎng)？中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。”。不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資。”“月付”是指工資以月工資的形式支付，也應(yīng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)支付工資，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資，超過(guò)30天即構(gòu)成欠薪
，與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，可以在一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。將拖欠工資的時(shí)間通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。應(yīng)在最近的工作日或假日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放“
一般情況下，具體的工資發(fā)放日期由雙方約定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，也符合法律規(guī)定，經(jīng)工會(huì)同意，可以臨時(shí)支付拖欠的職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他情況下，無(wú)故拖欠工資
如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您可以向法院提起訴訟。此外，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢(xún)律霸的免費(fèi)法律咨詢(xún)
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簡(jiǎn)介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號(hào)12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊(duì)法律顧問(wèn)處，處理過(guò)大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠(chéng)律師事務(wù)所職業(yè)律師。對(duì)預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累，有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)：擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，商事合同審查與訴訟，有處理應(yīng)急突發(fā)問(wèn)題、歷史遺留疑難問(wèn)題的豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見(jiàn)案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過(guò)堅(jiān)守信念，而不是屈服來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會(huì)走得很艱難，很孤單，但是上天不會(huì)辜負(fù)每個(gè)人的勤奮和堅(jiān)持！”
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