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寧波
如果不支付工資，離職公司可以起訴嗎
工人應(yīng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果他們對仲裁裁決不滿意，則只能訴諸法院。否則，他們可以直接向法院起訴，也不會提起訴訟。拖欠工資違法的時間有多長？中國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。”。不得無故扣減或拖延工人的工資。”“月付”是指工資以月工資的形式支付，也應(yīng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)支付工資，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資，超過30天即構(gòu)成欠薪
，與本單位工會達成協(xié)議后，可以在一個月內(nèi)暫緩支付職工工資。將拖欠工資的時間通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。應(yīng)在最近的工作日或假日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放“
一般情況下，具體的工資發(fā)放日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，也符合法律規(guī)定，經(jīng)工會同意，可以臨時支付拖欠的職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他情況下，無故拖欠工資
如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先申請勞動仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以向法院提起訴訟。此外，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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