如果公司不允許你辭職，它能報警嗎？報警是沒有用的

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。個人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動合同法》38條，雇員可以在終止勞動關(guān)系后立即書面離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月的工資）和辦理辭職手續(xù)。2.未提前30天離職的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，員工直接提交辭職信并離開。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者所發(fā)生的費用

3.根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動合同終止或者解除前十二個月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц?/p>

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

公司不允許辭職，工人必須離開。為了自身利益，最好在律霸.com上與律師討論