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寧波
勞動合同和實習合同有什么區別
勞動合同和實習合同有什么區別？1.法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法調整的范圍。2.合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對主體沒有特殊要求
3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位成員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關系
4.合同內容不同。用人單位是勞動合同當事人之一，應當按照國家規定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；關于勞動報酬，本合同中沒有不同的規定。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬，體現按勞分配原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償的市場原則支付
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據勞動合同，勞動者進入用人單位，應當承擔一定的工作，遵守用人單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位應當根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付勞動報酬，并根據相關法律和雙方協議提供各種工作條件，以確保工人享有本單位員工的各種權利和福利
實習合同不同。一般指學校與用人單位簽訂的協議，規定學生在用人單位實習期間的權利和義務。實習的目的是教學，讓學生在畢業前接觸社會，實踐理論知識，學生有實踐的意愿，單位接受實踐。雙方可簽訂實習協議，進入實習階段。實習階段的主要目的是實踐學習。這只是一個雙方充分發揮才能、加深了解的機會，并不意味著未來會建立勞動關系。如果雙方打算建立勞動關系，則應簽訂雇傭協議。除非一方違約，否則雇傭協議的最終結果就是勞動合同。畢業后學生到單位報到并簽訂勞動合同，勞動合同無效
實習協議的實質是平等主體之間的民事合同關系。如果雙方發生爭議，應直接向法院提出申請。法院根據《合同法》和其他民法對其進行處理，這些法律不適用于《勞動法》，也不受《勞動法》的特別保護；勞動合同的簽訂，意味著勞動關系的建立。如有爭議，應首先根據《勞動法》向勞動仲裁提起訴訟。實習期間，學生不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法的法律保護。雙方的權利和義務基本上取決于實習協議，受教育法和民法保護
以上是小編為您整理的勞動合同和實習合同的區別。實習合同由民法調整。但是，勞動合同受勞動合同法律法規的規范，合同的性質有著根本的不同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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