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寧波
連續曠工多少天可以解除勞動合同
過去，獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退。本規定已根據《勞動法律法規》予以廢止和實施。《勞動法》沒有規定他們可以被解雇多少天，只是規定嚴重違反雇主規章制度的人可以終止合同。因此，應按照企業的規章制度執行
因曠工可終止合同。法律沒有規定合同可以在缺勤幾天后終止。法律沒有規定，但規定如果嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結果是不存在勞動關系
對于嚴重違反國家規定紀律的員工，公司可以終止勞動合同。不屬于《勞動合同條例》要求支付的經濟補償形式。因此，公司可以澄清曠工的性質并使之制度化。如果確定礦工在一個月內連續缺勤3天和5天或以上屬于嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同。《勞動合同法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條
（6）員工行為符合本條第2款規定的，依法追究刑事責任
，用人單位可以嚴重違反公司規章制度為由單方面解除與員工的勞動合同，并書面通知員工解除勞動合同。如果你只是口頭說，即使你不通知就離開，工人和雇主之間的勞動合同始終有效。如果您還有其他問題，請訪問互聯網，尋找律師幫助您
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