如果雇主從雇傭合同簽訂之日起一個月內(nèi)支付的工資不超過雇傭合同簽訂之日的兩倍，用人單位存在諸多法律隱患和風(fēng)險：

首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得解雇未通過試用期的員工

勞動條例規(guī)定勞動合同可以規(guī)定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款

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