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寧波
協商解除勞動合同的用人單位應支付經濟補償金嗎
如果單位提出解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，但是勞動者本人自動離職或者辭職，單位則不需要支付經濟補償金。
我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金;而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由于用人單位的過錯，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經濟補償金。
企業與勞動者協商解除勞動合同，按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法，并不是因為企業違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金，就違反了有關法律規定，勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。
相關法律知識：
用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經濟補償金：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是小編對問題所作的回答，希望可以幫助大家了解相關法律知識。要是你還有什么不明白的地方或者情況比較復雜，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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