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寧波
維持原勞動合同的條件是什么
這與《勞動合同條例》規(guī)定終止勞動合同時單位的免責(zé)條款有關(guān)。本條款是指原勞動合同期滿后，用人單位要求勞動者續(xù)簽勞動合同。給出的條件為原始合同條件或高于原始合同條件。如果員工拒絕續(xù)約，單位將不予賠償。最簡單的理解是原合同可以續(xù)簽
如何續(xù)簽勞動合同：
1.雇主在決定是否續(xù)簽勞動合同以及根據(jù)何種勞動條件之前，應(yīng)對員工的勞動合同進(jìn)行綜合評估。在評估時，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。在充分考慮上述因素后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》頒布實(shí)施后勞動者的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果用人單位維持或改善勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，雇主無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。雇主以書面形式征求雇員的意見，雇員以書面形式表達(dá)其是否續(xù)簽勞動合同的意圖非常重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前，必須征求勞動者的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對于不想與工人續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求工人的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示改為工人單方面的意思表示，勞動合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前完成。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同，勞動合同的終止程序必須在原勞動合同期限屆滿前完成
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