勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止證書范本

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。當(dāng)前原因（請(qǐng)選擇以下原因之一并勾選“√") < / P>

1.勞動(dòng)合同到期

2.職工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3.職工死亡或失蹤

5.用人單位停業(yè)（吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉），（或者雇主決定提前解散）或者被撤銷或者雇主決定提前解散）

6。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：或者，或者或者或者或者或者被雇主決定提前解散或者雇主決定提前解散，或者雇主決定提前或被撤銷或者被雇主決定提前解散）或者被撤銷或者或者被雇主決定被撤銷或者或者或者雇主決定提前解散，或者或者雇主決定提前解散。6。6。6。6.6。其他。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU與同志的勞動(dòng)合同自簽訂之日起終止屬于勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月內(nèi)，該同志的平均工資為人民幣元。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元，工資支付到（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年年年年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第36條第三十八條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的（以欺詐手段，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的（以欺詐手段，（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十一條：，需要裁減20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿

（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

其他原因（如辭職、解聘、解聘等）

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