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寧波
處理勞動關系和勞動爭議有哪些法律法規(guī)
1、 處理勞動關系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些？1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[2001]14號《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。因此，用人單位可以終止勞動合同期滿后形成的事實勞動關系
2.勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞保〔2005〕12號）規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。勞動關系與勞動關系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同。勞動關系受勞動法調(diào)整，而勞動關系受民法調(diào)整，在勞動爭議仲裁和法院審判活動中，勞動關系與勞動關系的區(qū)別往往被混淆，法律法規(guī)的適用也存在偏差。如何正確區(qū)分勞動關系和勞動關系，對于處理勞動爭議仲裁案件具有重要意義。勞動關系是指提供勞動服務的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，需要方支付約定報酬的社會關系，勞動關系與勞動關系的共同特點是一方提供的是勞動行為，但本質(zhì)區(qū)別在于提供勞動的一方是否為單位成員，是否以單位職工身份參加勞動。遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則
以上是勞動關系保護法。不僅用人單位需要熟悉，作為勞動者，我們也要明白，只有人人都懂法律、懂法律，才能不被一些無良用人單位欺騙，自己拿工資。如果您有任何其他法律問題，歡迎您參加免費法律咨詢
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