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寧波
外企怕勞資糾紛嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-22
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外企怕勞資糾紛嗎
如果發生勞資糾紛，應做好以下工作：1.協商解決。勞動爭議發生后，當事人應當就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。當事人不愿協商或者協商不成的，可以也有權申請調解或者仲裁
第二，企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成協議的，應當作出調解書，雙方應當自覺履行（本協議不具有法律約束力）；當事人自申請之日起三十日內未達成協議的，視為調解不成。當事人可以在60日至90日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁第三，勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。第四，法院判決。當事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關程序處理。首先，民事調解應當在雙方當事人之間進行。勞動爭議雙方當事人達成協議的，法院將制定民事調解書，送達當事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調解不成的，應當在規定的期限內作出判決。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決書之日起十五日內）向上一級人民法院提起上訴，國有企業和民營企業不希望企業與職工發生勞動爭議。當然，勞動者在遇到企業侵權時，應該能夠及時維權。有勞資糾紛需要盡快合理解決，但我不知道怎么辦。如果您遇到這個問題，我建議您到律霸找律師
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