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病假期間合同到期如何處理
病假期間合同到期如何處理
由于您的合同到期是在病假期間，如果您還在醫(yī)療期間，單位無權(quán)解除勞動合同，但需要延長至醫(yī)療期滿。如果工人仍然不能工作，他們需要到勞動部門進(jìn)行勞動能力鑒定，然后按照相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。法律依據(jù)：勞動合同法第40條有下列情形之一的：用人單位通知勞動者后，可以提前30天解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)前款規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明解除或者終止勞動合同時的勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝贿`反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同保存兩年以上備查，勞動行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成任何損害，勞動部《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定的醫(yī)療期限承擔(dān)賠償責(zé)任因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限，醫(yī)療期為3個月至24個月：
（1）工作不滿10年的，在本單位工作不滿5年的，三個月，工作五年以上的為六個月
（二）工作十年以上的為六個月，工作五年以下的為六個月，工作五年以上不滿十年的為九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月[特殊疾病]勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》第二條規(guī)定，特殊疾病的醫(yī)療期限疾病，根據(jù)目前的實際情況，員工患有某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，在24個月內(nèi)不能治愈，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條規(guī)定：職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%病假工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%△ 21.75天（月薪日）
[醫(yī)療補(bǔ)助]
員工病假期間合同到期，公司不想繼續(xù)續(xù)簽合同，必須提前向員工說明，并按照《勞動法》的要求進(jìn)行處理。員工在病假期間不知道如何處理合同到期的問題。他們可以通過律霸.com在線咨詢律師如何處理這種行為
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