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寧波
處理勞動爭議的最終程序是什么
1、 勞動爭議解決的最后程序是什么？
<1.雙方自行協商解決。雙方應設法通過談判解決爭端。當然，通過談判解決問題是基于雙方的意愿。當事人不愿協商或者協商不成的，可以選擇調解程序或者仲裁程序。當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。當事人雙方同意申請調解的，調解委員會才能受理；當事人可以不經調解直接申請仲裁。調解不成的，一方或者雙方可以向當地有關部門報告http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當事人向法院提起訴訟，必須先經過仲裁程序。未經仲裁程序審理的勞動爭議案件，人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。如果雙方不滿意http://www.sdjlnm.com/panjue/20.html 一審判決仍可以上訴到上級法院。法院審理程序是勞動爭議解決的終審程序
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議應遵循以下原則：注重調解，及時處理；在查明事實的基礎上，依法處理；當事人在法律適用上一律平等1.注重調解。以調解為中心是處理勞動爭議的基本手段，貫穿于處理勞動爭議的全過程。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進的調解原則。如果能達成調解協議，首先要達成調解協議。調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法
2.勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解糾紛的重要手段，但并不是萬能的手段。調解不成，長期不能解決。因此，《勞動法》第八十三條和《企業勞動爭議處理條例》規定了調解、仲裁的期限。以事實為依據，以法律為準繩，是法律適用的重要原則，也是處理勞動爭議的標準。所謂合法性，不僅包括新頒布的勞動法，還包括憲法、基本法、規章制度；有實體法和程序法。依法處理勞動爭議，要體現大法優于小法的原則，即有法不依、有章可循、有章可循、有章可循，沒有符合慣例的政策，要視情況而定。但也應考慮勞動爭議解決中體現的法律原則與靈活性相結合的特點，如專業法優于一般法、地方法優于普通法、合同約定優于法律規定等。程序法優于實體法
4.公正原則。勞動關系的特點決定了勞動關系是從屬關系、領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理。因此，堅持公平原則是解決勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的從屬性，在解決勞動爭議中應體現優惠政策由此可見，勞動者處理勞動爭議的方式包括協商、第三方組織調解仲裁、向人民法院提起訴訟等。勞動爭議解決的最后一個程序是訴訟。當事人提起訴訟時，應當http://www.sdjlnm.com/qixian/13.html 'target=''Blank'data horse>在有效期內，并向有管轄權的法院申請。如果是一般性糾紛，法院一般會在三個月內開庭審理基于此，法院審理程序是勞動爭議解決的最終程序。相信通過閱讀以上介紹，您會對勞動爭議處理原則的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答該內容對我有幫助 贊一個
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