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寧波
勞動爭議調解前置是否必要
1、 勞動爭議調解前置是否必要http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁不必首先進行調解，但必須由勞動爭議解決機構進行仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院起訴http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，解決勞動爭議的基本程序是：協商優先，協商不成的，申請調解；調解不成的，申請仲裁；如果仲裁失敗，提起訴訟
然而，仲裁是訴訟前的必要程序2、合法的原則達成的調解協議，當事人在調解中達成的調解協議不具有強制執行效力，一方當事人后悔或者拒絕履行調解協議的。另一方當事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，但無權直接以調解協議為依據向人民法院申請強制執行
調解過程中雙方達成的調解協議不具有執行效力。一方當事人不履行或者拒絕履行調解協議的，另一方當事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以選擇下列方式解決：1.雙方當事人自行解決或者委托工會、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師、律師，不愿意協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外國勞動力與用人單位發生勞動爭議的，向所在區縣的外來勞動力報告http://www.sdjlnm.com/jiufen/7.html ‘target=’調解委員會申請調解
不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避或者與另一方當事人達成和解對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁定具有法律效力http://www.sdjlnm.com/tiaojie/7.html '目標=''如果一方不遵守調解聲明或裁決，勞動者以用人單位的工資欠條為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織或個人違反政策http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html '目標=''我們有權通過12333電話、勞動和社會保障服務網絡或直接向勞動和社會保障監督機構報告。勞動保障監察部門將依法查處，對舉報人保密。用人單位侵犯勞動者勞動權利的下列行為，勞動者可以選擇申請仲裁或者勞動監察：（1）用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（2）用人單位支付的工資低于最低工資標準的；（3）用人單位http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html ‘標的=’勞動合同終止，未依法給予經濟補償的；（4）用人單位未按規定繳納社會保險費的；（5）法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，已依法進入勞動保障監察程序，并向勞動爭議處理機構申請處理的，勞動爭議處理機構不再重復處理；勞動保障行政部門對按照《勞動爭議處理規定》已經進入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理，調解和協商的目的都是為了緩和勞動爭議雙方的矛盾，維護勞動關系努力尋找解決勞動爭議的最簡單方法。因此，勞動爭議是否必須先調解的答案是否定的，雙方當事人可以直接拒絕勞動爭議仲裁委員會的調解，直接進入仲裁。一方當事人在裁決作出后不履行裁決的，可以在裁決生效前提出上訴。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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