員工長期病假降級(jí)可以嗎p>

工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。有下列情形之一的，用人單位除應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作外，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂書面文件：，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)合同終止：

1http://www.sdjlnm.com/guiding/147.html '目標(biāo)=''醫(yī)療期滿后在空白的“資料馬”中規(guī)定，他們不能從事原工作或雇主安排的其他工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的http://www.sdjlnm.com/contract/369.html 'target='\uublank'data horse>合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者在病假期間享受哪些福利待遇http://www.sdjlnm.com/bingjia/3.html '目標(biāo)=''病假工資或疾病救濟(jì)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不得低于最低工資的80%

3.請(qǐng)長期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度http://www.sdjlnm.com/jianding/133.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)-馬>識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)能力評(píng)估。被確定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html ‘target=’Blank’data horse>終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；經(jīng)認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付

如果員工的長期病假對(duì)其工作發(fā)展有影響，公司可以根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度考慮降級(jí)或其他處罰，并應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理。你不知道如何處理員工因長期病假而被公司降級(jí)的情況。您可以咨詢律霸.com的律師