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寧波
員工請長期病假可以降級嗎
員工長期病假降級可以嗎p>
工作地點差價調整屬于勞動合同變更的內容。有下列情形之一的，用人單位除應當有充分證據證明勞動者不能勝任工作外，還應當與勞動者協商一致，簽訂書面文件：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html 'target='\uublank'數據馬>勞動合同終止：
1http://www.sdjlnm.com/guiding/147.html '目標=''醫療期滿后在空白的“資料馬”中規定，他們不能從事原工作或雇主安排的其他工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的http://www.sdjlnm.com/contract/369.html 'target='\uublank'data horse>合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者在病假期間享受哪些福利待遇http://www.sdjlnm.com/bingjia/3.html '目標=''病假工資或疾病救濟可低于當地最低工資，但不得低于最低工資的80%
除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期工作http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/15.html '目標=''勞動合同期滿時，雇主不得http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html 'target=''Blank'data horse>終止勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、孕期、產期、哺乳期。3.請長期病假的職工，醫療期滿后能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；勞動鑒定委員會參照工傷、職業病傷殘程度http://www.sdjlnm.com/jianding/133.html '目標=''空白'數據-馬>識別標準http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html '目標=''空白'數據馬>勞動能力評估。被確定為一至四級的，應當退出工作崗位http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html ‘target=’Blank’data horse>終止勞動關系，因病或非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；經認定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并支付 如果員工的長期病假對其工作發展有影響，公司可以根據相應的規章制度考慮降級或其他處罰，并應根據實際情況處理。你不知道如何處理員工因長期病假而被公司降級的情況。您可以咨詢律霸.com的律師
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