請假時如何計算工資

員工事假（含病假）期間的工資，機關事業單位實行現收現付制。根據勞動部http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html “target=”——《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞辦發〔1995〕309號）第59條規定，職工企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業職工享受加班工資，事假期間一般不發工資；企業行政管理人員和工程技術人員不享受加班費。每季度兩個工作日內請事假的，給予同等工資。休事假超過兩個工作日的，不予支付相同的工資，探親假期間的工資應與員工在規定探親假期間和與自己或其直系親屬結婚時旅行期間的標準工資相同家庭成員（父母、配偶、子女）死亡，婚喪期一至三日的，經單位領導批準。員工結婚時，雙方不在同一地點工作，異地員工直系親屬死亡時，需要員工照顧喪事，可根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和差旅假期間，工資照常發放

如果雇主拖欠工資，該怎么辦http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html ‘目標=’根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付的http://www.sdjlnm.com/laodong/223.html ‘target=’’勞動行政部門應當責令職工在其報酬低于a>的期限內支付報酬http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；用人單位拖欠工資的，應當先與用人單位協商。如果談判無法解決，可以通過以下法律途徑解決：

1http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html “target=”Blank“數據馬>勞動和社會保障監管機構投訴和舉報

2http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html '目標=''申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，分為三種情況：一種是﹣ A.http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html '目標=''空白'數據馬>勞動爭議http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html ‘目標=’如果任何一方拒絕接受仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，他們要服從勞動仲裁裁決。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請下課http://www.sdjlnm.com/zhixing/28.html “目標=”空白“數據馬>法院執行；三是拖欠勞務者可直接向法院提起民事訴訟

綜上所述，編輯整理了請假時如何計算工資、用人單位拖欠工資如何處理等相關內容。可見，在拖欠工資等權益受到侵害的情況下，決不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為。我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。對于更多問題，律霸.com提供專業的法律咨詢服務