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寧波
請(qǐng)了兩個(gè)月的病假還能休年假嗎
兩個(gè)月來(lái)，我邀請(qǐng)了一個(gè)http://www.sdjlnm.com/bingjia/2.html '目標(biāo)=''如果員工請(qǐng)兩個(gè)月的病假，他不能再享受今年的帶薪年假了http://www.sdjlnm.com/tiaoli/9.html 《職工帶薪年休假條例》第四條明確規(guī)定：職工工作滿一年不滿十年，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，不得休假享受當(dāng)年的年假。該條例旨在尋求勞動(dòng)者休息休假權(quán)與用人單位人事管理權(quán)益之間的平衡，是一項(xiàng)避免用人單位人力資源成本負(fù)擔(dān)過(guò)重的制度規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的
2.員工事假超過(guò)20天，未按規(guī)定扣除工資的根據(jù)規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，除此之外，沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作滿一年后，方可享受帶薪年休假，我整理了兩個(gè)月病假與否的相關(guān)內(nèi)容。因此，無(wú)論是在同一個(gè)用人單位，還是在不同的用人單位，享受帶薪年假最基本的前提是連續(xù)工作12個(gè)月以上。如果您在這方面有更多問(wèn)題，我們將提供專業(yè)的
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2020-11-26