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企業(yè)員工年假補(bǔ)貼如何發(fā)放
根據(jù)年假規(guī)定，年假按下列方法計(jì)算，在年假期間，如果雇主不安排年假，雇員同意，他們享受正常工資，用人單位安排年休假，職工不同意的，按正常工資支付http://www.sdjlnm.com/tiaoli/9.html 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的從業(yè)人員，民辦非企業(yè)單位、有職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年休假期間，根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，享受與正常工作期間相同的工資待遇，單位統(tǒng)籌安排員工的年休假，年休假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需本單位安排職工跨年度休假的，因工作需要不能安排職工年休假的，可以跨年度安排，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工的年休假。第十條用人單位經(jīng)用人單位同意，不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，由用人單位支付勞動(dòng)者日工資的300%，當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)按日工資收入的300%支付，其中包括用人單位安排勞動(dòng)者休年假的，用人單位在正常工作期間支付的工資收入，但員工因自身原因書面提出休年假，用人單位只能支付正常工作期間的工資，可見(jiàn)并非所有員工都能享受到年假補(bǔ)貼。連續(xù)工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。員工離職時(shí)，只享有與其工作月份相對(duì)應(yīng)的年休假。如果你在這方面遇到問(wèn)題，你需要http://www.sdjlnm.com/falyu/186.html 'target='\uublank'data horse>法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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