1、 什么是勞動爭議

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的爭議，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發(fā)生的爭議

<，如何處理勞動爭議（1）協(xié)商解決

（2）企業(yè)設有委員會的，職工在知道或者應當知道自己的權利受到侵害后30日內(nèi)，可以口頭或者書面向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議。（3）當事人可以自知道或者應當知道權利受到侵害之日起六十日內(nèi)，直接向上級匯報http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，再作出裁決。勞動爭議仲裁委員會http://www.sdjlnm.com/tiaojie/7.html '目標=''調(diào)解協(xié)議將在交付給各方后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。（4）當事人不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。基層法院受理勞動爭議調(diào)解解決后，調(diào)解協(xié)議自送達之日起生效。調(diào)解不成，就判決。當事人不服判決的，可以自收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，通過調(diào)解達成協(xié)議，調(diào)解書送達后生效。調(diào)解不成判決的，判決送達后生效。

第三，勞動爭議的范圍http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認勞動關系糾紛

（2）由于結(jié)論、表現(xiàn)、變化，解除和http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛

（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等原因引起的糾紛，培訓和http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護

（5）因為http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費用糾紛，經(jīng)濟補償或補償?shù)?/p>（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議

（7）勞動者與用人單位在沒有訂立書面勞動合同的情況下形成勞動關系發(fā)生的爭議

（8）退休后，尚未參加社會保險統(tǒng)籌申領養(yǎng)老金的勞動者和原用人單位，醫(yī)療費用和（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

基于上述規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、調(diào)解等方式解決，仲裁和其他形式。通過閱讀以上介紹，我對未婚證明是否可以手寫的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答