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寧波
工人能不辭而別，公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工不辭而別，公司可以要求勞動(dòng)法律法規(guī)給予勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)，并賦予勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能及時(shí)安排人員，避免因人員變動(dòng)造成經(jīng)營(yíng)管理過程中的損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者提前告知的義務(wù)，如果勞動(dòng)者以其他方式離職而不辭職，不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者行使終止權(quán)的規(guī)定，應(yīng)被視為http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/24.html ‘target='\uublank'data horse>非法終止勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，無論用人單位是否同意，都會(huì)發(fā)生解除的后果。但是，勞動(dòng)者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，員工倡導(dǎo) 以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。
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