據(jù)介紹，約定的特殊工作時間制度是否先行生效http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）勞動者的姓名，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/15.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點

（5）工作時間，休息和休假http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html “目標(biāo)=”空白“數(shù)據(jù)馬>勞動報酬（7）社會保險（8）http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定下列條款：http://www.sdjlnm.com/shiyongqi/1.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。如何安排勞動時間與單位實行什么樣的工時制度有關(guān)，不定期或綜合計算等特殊工作時間的實施需要經(jīng)過過程http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動部行政審批。但在實際工作中，很多用人單位并不申請綜合計算工作時間或不正常工作時間，因此擅自執(zhí)行，因為合同中有約定。其中一些已經(jīng)批準(zhǔn)，但已經(jīng)過期。雖然一些用人單位已經(jīng)同意在與勞動者簽訂的勞動合同中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，但是http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/30.html 'target=''Blank'data horse>簽訂勞動合同后，獲得勞動行政部門的許可，并同意在相關(guān)崗位實行不定時工作時間或綜合計算工作時間制度，但用人單位與勞動者未變更勞動合同約定的工作時間制度。這些做法確實導(dǎo)致了一些矛盾。特殊工時制度協(xié)議與勞動行政部門的審批有何關(guān)系？第三，如果要實行特殊工時制度，需要同時滿足兩個條件：一是得到勞動行政部門的批準(zhǔn)；二是經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)；第二，雇主和雇員之間的協(xié)議是明確的。也就是說，如果只有用人單位和勞動者同意在勞動合同中實行特殊工時制度，但沒有勞動行政部門的行政許可，就不可能對勞動者實行不正常工時制度。勞動者的工作崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的。如果單位確實有審批手續(xù)，但在勞動合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，則應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時執(zhí)行

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的相關(guān)制度不能違反法律規(guī)定，用人單位的特殊工時制度必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并經(jīng)用人單位與勞動者約定后，方可生效。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢