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寧波
公司要求500萬元辭職是否合理
來源:
律霸小編整理
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2021-07-19
·
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公司要求500萬元辭職是否合理p>
公司要求員工辭職500萬元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務期協議和保密協議，公司可以向員工要求賠償
相關法律法規http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html “培訓對象”——《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響員工在服務期工資的提高http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，保留用人單位的勞動報酬對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者合同中作出決定http://www.sdjlnm.com/xieyi/6.html “target=”空白“data horse>保密協議，與勞動者約定競業限制條款，并約定競業限制條款應當終止或者終止http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html ‘目標=’勞動合同終止后，競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，應按照協議向用人單位支付違約金以上知識是小編對相關法律問題的回答。公司要求員工辭職500萬元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務期協議和保密協議，公司可以要求員工賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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