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辦理集體勞動爭議案件的期限是什么
處理集體勞動爭議的期限是什么http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效自中斷時起重新計算，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間，自勞動關系存續期間因違約中止時效的事由消除之日起繼續計算http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html 'target=''如果對勞動報酬有爭議，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
以上是相應的答復http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uuublank'data horse>勞動仲裁一般來說，仲裁期限只有一年。這是從你知道你的權利被侵犯之日起計算的。你可以直接向勞動局申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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