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寧波
縮短工作時間需要批準嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-16
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縮短工作時間是否需要批準《勞動法》對勞動者的工作時間作了規定。用人單位不能按照勞動法規定的時間安排勞動者工作的，應當經國務院批準http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動部批準，而增加工作時間需要批準，縮短工作時間不需要批準http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過八小時的工時制度超過44小時
第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。用人單位按照國家規定延長工作時間的，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。超過這個限度的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任，但在發生危及國家、集體和人民生命財產安全的緊急情況時，用人單位可以直接決定延長工作時間，展期范圍根據需要確定，無需與工會和職工協商。這些情況是：（1）自然災害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應急救援、交通事故等
（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，必須及時修復，（三）法律、行政法規規定的其他情形。例如，國務院《職工工作時間規定實施辦法》規定的其他情形有：法定節假日和公眾假期連續生產、運輸、經營的；設備保修、維修需要利用法定節假日或公共節假日的；為了完成國防的緊迫生產任務；為了完成國家下達的其他緊急生產任務，上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動法規定了工人的工作時間。用人單位不能按照勞動法規定安排勞動者工作的，應當經勞動部門批準，增加工作時間需要批準，縮短工作時間不需要批準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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