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寧波
彈性工作時間是什么意思
彈性工作時間是什么意思？第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。勞動法對延長工作時間有何規定。一般分為正常延長工作時間和非正常延長工作時間兩種形式，用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障的，（三）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于工資的300%
以上知識是小編對相關法律問題的解答。彈性工作時間是指員工在完成規定任務或固定工作時間的前提下，可以自由選擇具體的工作時間安排，而不是統一的固定通勤時間制度。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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