彈性工作時間是什么意思?彈性工作時間是指在完成規定任務或固定工作時間長度的前提下,員工可以自由選擇具體的工作時間,而不是統一的固定通勤時間制度http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過十小時的工時制度八小時,平均每周工作時間不超過44小時
第三十七條計件工作的勞動者,用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度,合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點,經勞動行政部門批準,可以采取其他作息措施。勞動法對延長工作時間有何規定。一般分為正常延長工作時間和非正常延長工作時間兩種形式,用人單位根據生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每天不超過1小時;有下列情形之一,在保障勞動者身體健康的前提下,因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時:,延長工作時間不受限制:(一)發生自然災害、事故或者其他原因,危及職工生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障的,(三)法律、行政法規規定的其他情形,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不低于工資的150%;(2)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,工資不低于工資的200%;(3)安排勞動者在法定節假日工作的,工資不低于工資的300%
以上知識是小編對相關法律問題的解答。彈性工作時間是指員工在完成規定任務或固定工作時間的前提下,可以自由選擇具體的工作時間安排,而不是統一的固定通勤時間制度。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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