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寧波
嚴重加班有補償嗎
嚴重加班是否有補償需要公司和員工協(xié)商支付。否則，公司可申請仲裁，并按過錯要求賠償?；蛘邉趧诱呙媾R嚴重加班時，可以拒絕加班，這是法律賦予勞動者的法定權(quán)利，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，不包括第四十二條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商安排加班，并征得勞動者同意，每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，并通知安排加班的主管或者經(jīng)理。用人單位安排超標準加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，給予警告、責令改正、罰款。
勞動法第四十一條，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時修理的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可能處以罰款事實上，在司法實踐中，我國法律對工作時間有嚴格的限制和規(guī)定，更不用說嚴重的加班了，即使加班超過一點，當事人也可以要求公司支付加班費，如果情況嚴重，當然可以要求賠償，他們還可以咨詢律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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