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寧波
你需要記錄不正常的工作時間嗎
不正常工作時間是否需要記錄在案？
用人單位實行非正常工作制的，應當向勞動保障行政部門提出申請，經批準后方可實施。因此，有必要轉到
<1執行不定時工作制度的要求。不定時工作時間是指因生產原因不能按標準工作時間計量或需要移動操作的員工所采用的工作時間特點、特殊工作需要或職責范圍。實行非正常工作時間制度的勞動者不執行加班工資規定，即勞動者在工作日、休息日和法定節假日加班的，用人單位不需要支付加班工資，我們需要滿足以下條件：第一，雇主和雇員都同意實行不正常工作制度。只有用人單位和勞動者同意在勞動合同中實行非正常工作時間制度，但未經勞動行政部門行政許可的，不能實行非正常工作時間制度。但經勞動行政部門批準的非正常工作時間制度，雙方同意在勞動合同中執行標準工作時間的，應當認定為執行標準工作時間，即：，經勞動行政部門批準，不應認定為在其崗位上實行不定時工作制。二是實行不定時工作制度。工作時間是客觀現實，即使有約定，也不能違背客觀現實。如果是經勞動行政部門批準，同意實行不定時工作制，但在實踐中沒有實行，工資標準就應該按照實際工作時間制來計算，公司對非正常工作時間的具體安排需注意相關http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html ‘target='\uublank'數據馬>勞動和社會保障部，這也是為了保護勞動者和事業單位雙方的合法權益。當糾紛發生時，可以通過立案解決，如果難以解決，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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