月綜合工作時(shí)間為多少小時(shí)
如果月綜合工作時(shí)間超過(guò)每月166.64小時(shí),則視為加班,雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日一般不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),只要工人的身體健康得到保障http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間的工時(shí)制度工時(shí)不超過(guò)44小時(shí)
第37條對(duì)于計(jì)件工作的工人,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn),經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以采取其他作息措施,哪些崗位更適合采用綜合計(jì)算工時(shí)制p>勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件指出:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí),日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同:(一)交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者;(二)地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者p>
根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制辦法》的規(guī)定,“綜合工時(shí)制度適用于從事下列工種或崗位的人員:(一)因工作性質(zhì)需要連續(xù)工作的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制;(三)受外部因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不平衡(4)由于工人家庭遠(yuǎn)離工作場(chǎng)所,他們集中作息(5)輪班工作(6)我們可以定期安排休息和休假?!?/p> 可見(jiàn),只要崗位符合上述條件,用人單位和勞動(dòng)者就可以達(dá)成協(xié)議,到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理實(shí)施綜合工時(shí)制的相關(guān)手續(xù)
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果綜合工作時(shí)間按月計(jì)算,每月工作時(shí)間超過(guò)166.64小時(shí)視為加班,用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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