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寧波
每月工作時間是多少小時
月綜合工作時間為多少小時
如果月綜合工作時間超過每月166.64小時，則視為加班，雇主應確保工人每周至少休息一天。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間的，每日一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，只要工人的身體健康得到保障http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間的工時制度工時不超過44小時
第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，哪些崗位更適合采用綜合計算工時制p>勞動部發[1994]503號文件指出：“企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工時，日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同：（一）交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作性質特殊需要連續作業的勞動者；（二）地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者（三）其他適合實行綜合計算工時制度的勞動者p>
根據《北京市企業實行綜合工時制和不定時工時制辦法》的規定，“綜合工時制度適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）因工作性質需要連續工作的；（二）生產經營受季節和自然條件限制；（三）受外部因素影響，生產任務不平衡（4）由于工人家庭遠離工作場所，他們集中作息（5）輪班工作（6）我們可以定期安排休息和休假。”
可見，只要崗位符合上述條件，用人單位和勞動者就可以達成協議，到勞動行政部門辦理實施綜合工時制的相關手續以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果綜合工作時間按月計算，每月工作時間超過166.64小時視為加班，用人單位應保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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