月綜合工作時(shí)間為多少小時(shí)

如果月綜合工作時(shí)間超過(guò)每月166.64小時(shí)，則視為加班，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，只要工人的身體健康得到保障http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間的工時(shí)制度工時(shí)不超過(guò)44小時(shí)

勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件指出：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)，日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；（二）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者p>

根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制辦法》的規(guī)定，“綜合工時(shí)制度適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需要連續(xù)工作的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制；（三）受外部因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不平衡（4）由于工人家庭遠(yuǎn)離工作場(chǎng)所，他們集中作息（5）輪班工作（6）我們可以定期安排休息和休假?！?/p> 可見(jiàn)，只要崗位符合上述條件，用人單位和勞動(dòng)者就可以達(dá)成協(xié)議，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理實(shí)施綜合工時(shí)制的相關(guān)手續(xù)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果綜合工作時(shí)間按月計(jì)算，每月工作時(shí)間超過(guò)166.64小時(shí)視為加班，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢