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寧波
計件工作時間可以是加班嗎
計件工作時間可以是加班嗎？
計件工時可以是加班，但如果是加班，必須按加班計算。計件工資制度是指按照合格產品數量和預先確定的計件單位計算的工資制度。它不直接測量勞動時間http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''它使用一定時期內的勞動成果（包括商品和服務）來計算勞動報酬。一般認為，當職工完成計件工資定額，用人單位在法定工作時間以外安排工作時，可以認定加班的事實，這是實行計件工資制度的首要條件，所謂不是鉆石，不要做瓷器的工作。定價的人必須有廣泛的知識。他必須是一個具有豐富行業經驗和專業精神的人，從一線做起。不管教育水平有多高，理論素質有多強，只要沒有長期在生產經營一線的經驗，都是沒有用的。他還需要有一個善于計算的頭腦。一個人的計算深度應該超過企業所有一線員工的總和！這個人很難找，這也是很多企業采用計件制存在問題的根源
計件率越高越好任何企業都應該根據情況賺錢。如果企業效益好，利潤高，可以適當提高。如果工作效率一般，不算太高，但整體工資比同齡人高一點。因為計件制一旦形成，真正能夠長期留在企業的勞動者，基本上都是那些技術過硬、能在行業內努力工作的勞動者。沒有整體工資高于同齡人，沒有招聘，沒有挽留，很多事情不容易整改落實。人易管人，勞累人，錢易管人
<3.在計件制企業中，工資低不是關鍵最重要的是有人低，有人高，不窮不均。工人有很強的攀比意識。他們同齡人的平均工資是3000，你們廠計件工人最低工資是1萬，最高工資是2萬，理論上應該沒有問題，但實際上會亂七八糟。平均工資很重要。即使低到人均3500，只要不太高或太低，也不會有太大的麻煩
從以上分析，我們可以看到，實際上在我國大多數工作制度中，加班都可以按工作時間進行，但要注意的是，工作時間超過相關法律法規的情況一定要解釋清楚，并給予相應的收費，如果不給予收費，很可能構成違法，當事人可以去咨詢律師，法律還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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