勞動監(jiān)察部門有權(quán)處以罰款嗎。勞動監(jiān)察部門有權(quán)依法對違法用人單位處以罰款http://www.sdjlnm.com/tiaoli/30.html 第十八條勞動保障行政部門根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果,對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,作出如下處理:一)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,依法作出行政處罰決定;二)應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的,依法作出行政處罰決定,責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政決定。(三)情節(jié)輕微已經(jīng)改正的,發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)督的,予以撤訴,及時移交有關(guān)部門;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)勞動監(jiān)察機關(guān)處理http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html ‘target='\uuu Blank'data horse>勞動仲裁兩者不同
(1)勞動行政部門負(fù)責(zé)http://www.sdjlnm.com/laodong/151.html “目標(biāo)=”根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,對用人單位或者勞動者可以給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處分;對違反其他行政法規(guī)的,建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑法的,建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指檢查、整改、處罰等一系列活動,勞動仲裁是指由專門的法律機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況進(jìn)行的仲裁http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “標(biāo)的=”勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)
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