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上班時間睡覺交罰款合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 480人看過

工作時間睡覺的罰款是否合法。勞動合同有約定的,或者企業有明確的管理制度或者內部規章制度,按照法定程序建立的,對職工具有約束力。上班睡覺不僅是不正當或過失行為,也是一種行為http://www.sdjlnm.com/shigu/10.html '目標='\uublank'數據馬>安全事故隱患,給予一定的經濟處罰就可以了。公司在此基礎上有明確的規章(制度)的,經職工代表大會批準或公布后,可以按規定執行。上班時間睡覺怎么被炒魷魚并不違法http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁本部門申請仲裁(免費),并通過勞動仲裁裁決書向本單位索賠。如果仍然不付款,可以申請法院執行。上班睡覺http://www.sdjlnm.com/laodong/204.html “target=”違反勞動紀律不能視為嚴重違反本單位規章制度。更重要的是,單位應該有這方面的規章制度。即使有誰主張誰舉證的法律原則,用人單位也必須拿出足夠的證據。一是要提供證據證明你睡覺的事實屬實,二是證明你的行為嚴重違反用人單位的規章制度。三是拿出用人單位的相關規章制度,證明規章制度在先。四是證明規章制度已經通知你了。這四種證據缺一不可,否則是違法的http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html 'target='\uublank'data horse>終止勞動關系

企業的法律待遇http://www.sdjlnm.com/laodong/166.html “目標=”勞動規章制度有三個原則:第一,程序的建立是合法的;二是內容不違反法律強制性規定;三是向職工宣傳。只要符合這三個條件,企業的勞動規章制度就具有法律效力,企業和勞動者都要嚴格遵守。單位沒有相關管理制度,或者管理制度有強制性規定的,設立程序可能不合法,即未經職工代表審議批準。因此,規章制度本身是違法的,勞動者不能執行

事實上,各種相關的勞動法都是通過勞動合同來保護勞動者權益的,但并不意味著勞動法可以規范勞動者的任何行為,很多細節還需要按照公司內部規章制度進行管理,如果工作制度不合法,可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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高啟,男,27歲,湖北扶輪律師事務所專職律師,法學學士,2015年通過國家司法考試,從事法律職業四年,并曾在法院民庭、執行局實習,積累了豐富的實踐經驗。

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