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用人單位如何處理拖欠農民工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 95人看過

根據我國勞動法的規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門提出申訴和申請http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html '目標=''為了保護權益，應采取以下措施：空白資料、勞動仲裁、經濟補償請求等http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html “target=”——《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決

仲裁、訴訟適用調解原則

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向申請仲裁http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/10.html '目標=''在勞動合同終止，未依照本法規定給予經濟補償的，拖欠工資多長時間http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html 第7條規定，臨時工資必須由雇主在目標日支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資一般可以周、日、時發放，具體發放日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要你單位按時發工資，哪怕是下個月，最后一個月的工資是符合法律規定的

勞動法第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減、拖欠職工工資。按月支付包括以月工資的形式支付工資，也包括按月支付工資。因此，用人單位應在自然月結束后30天內結清工資，如果超過30天，工資將被拖欠

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國勞動法的規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、要求支付經濟補償金等方式維權。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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