何種包工合同可以代表勞動(dòng)關(guān)系？

無論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同。法律追求公平正義，不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動(dòng)合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。但是都必須在法律既定的范圍施以救濟(jì)，不然偏離了法的最高宗旨。

案情簡(jiǎn)介

2004年1月29日，原告溫縣劉xx機(jī)磚廠與被告顧xx(曾用名顧xx綱)等人簽訂一份2004年機(jī)磚廠包工合同，合同約定：全年被告應(yīng)為原告生產(chǎn)成品磚1500萬塊，每塊磚工資0.022元;原告為被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備;原告從4月25日開始發(fā)放結(jié)算工資，以后按每月25日結(jié)算工資;被告應(yīng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，并遵守原告的規(guī)章制度。之后，被告招募民工開始生產(chǎn)。2004年全年，被告共生產(chǎn)成品磚560萬塊。2004年12月29日，經(jīng)雙方結(jié)算，2004年全年被告共領(lǐng)發(fā)工資176267元，應(yīng)實(shí)得成品磚工資123200元，多領(lǐng)廠內(nèi)工資53067元。

2005年3月22日，顧xx以原告欠其工資為由向溫縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2005年8月11日，溫縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決如下：1、溫縣劉xx機(jī)磚廠支付顧xx工資30000元，于本裁決書生效后十日內(nèi)履行;2、仲裁費(fèi)520元，由顧xx負(fù)擔(dān)20元，溫縣劉xx機(jī)磚廠負(fù)擔(dān)500元。溫縣劉xx機(jī)磚廠不服仲裁裁決，訴至法院。

裁判要點(diǎn)

法院認(rèn)為，依據(jù)原、被告簽訂的包工合同，原告溫縣劉xx機(jī)磚廠作為用工單位為被告顧xx提供生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具，雙方之間是控制、支配和從屬的管理與被管理的關(guān)系，并定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，雙方因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，被告顧xx向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁并無不當(dāng)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的包工合同是否已經(jīng)構(gòu)成原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系的成立?

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本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就因?yàn)閷?duì)包工合同是否代表已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系的定性而引發(fā)了其后的一系列爭(zhēng)議。首先是因?yàn)橹挥写嬖诖_定的勞動(dòng)關(guān)系才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以先前因?yàn)楸桓婧瓦h(yuǎn)告是在其用工關(guān)系的定性上引發(fā)爭(zhēng)議，所以對(duì)是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的意見不一致，其后，又對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不予執(zhí)行，不過本案中勞動(dòng)仲裁在仲裁結(jié)果上存在錯(cuò)誤。當(dāng)然，在此探討的重點(diǎn)是包工合同是否代表原被告之間已經(jīng)形成用工關(guān)系。

在本案中，由于原告為被告顧xx提供生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具等，從4月25日開始發(fā)放結(jié)算工資，以后按每月25日結(jié)算工資;被告應(yīng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，并遵守原告的規(guī)章制度，很顯然，這其實(shí)已經(jīng)代表原被告之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么依據(jù)我國(guó)2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系從用工之日開始起算，所以在被告為原告開始生產(chǎn)時(shí)起，被告已經(jīng)成為原告的勞動(dòng)者，所以兩者之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，而非一般的包工合同關(guān)系，被告不能否認(rèn)兩者之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

另外，原告在辯訴中也一再用到“工資”這個(gè)詞匯，其實(shí)也已經(jīng)代表其默示承認(rèn)了被告屬于自己?jiǎn)挝坏穆毠ぃ驗(yàn)楣べY只適用存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，在有，把原告要求被告在生產(chǎn)期間服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，并遵守原告的規(guī)章制度，這本來就是用人單位對(duì)其職工的要求，所有這一切都昭示兩者之間已經(jīng)形成確定的勞動(dòng)關(guān)系，所以被告稱兩者之間是形成勞動(dòng)關(guān)系這一訴求等能夠得到法院的支持。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)等相關(guān)方面法律的規(guī)定，所有的勞動(dòng)糾紛都必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的仲裁，這是勞動(dòng)訴求的一個(gè)法定前置程序，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能跳過，這屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以，被告在起初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的行為是合法的，因而，該案在此后才能順利進(jìn)入法院審理環(huán)節(jié)，法院對(duì)進(jìn)行肯定也是合法。

在此小編還是建議大家在簽訂一定的合同的時(shí)候要分清楚是勞務(wù)合同還是勞務(wù)合同，要敢于維護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。