社保追償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

（1）由于http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

（2）由于結(jié)論、表現(xiàn)、變化，解除和http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html ‘target=’勞動(dòng)合同終止糾紛

（3）退市、辭退、辭職、辭職糾紛；這一規(guī)定是基于勞動(dòng)關(guān)系雙方互惠的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)將根據(jù)企業(yè)的違紀(jì)情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，受理企業(yè)對(duì)員工的辭退、開除、紀(jì)律處分、正常辭退等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等原因的辭職和自愿辭職http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)；這里的保險(xiǎn)是指工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等http://www.sdjlnm.com/bingjia/2.html ‘目標(biāo)=’社會(huì)保障福利包括病假、死亡和喪葬撫恤金。勞動(dòng)保護(hù)是指為保證勞動(dòng)者在工作過程中獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件而采取的保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度規(guī)定、保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等，未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)報(bào)酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html ‘標(biāo)的=’工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發(fā)審[2006]6號(hào)）。第七條下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議；（二）住房制度改革引起的勞動(dòng)者與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的影響﹤ 不顯著http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)能力評(píng)估http://www.sdjlnm.com/jianding/39.html “目標(biāo)=”結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（5）個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間的糾紛

<，由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的追繳屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到公司所在地的辦公室辦理http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html 'target='\uuu Blank'data horse>勞工部提出仲裁。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律霸在線律師