在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的時間有何限制
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期內的工資怎么確定
由于《勞動法》對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”、“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
試用期和實習期有什么區別
實習期也稱見習期，如下是關于試用期和實習期的區別：
1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。
2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配;而對試用工而是解除勞動合同。
如果勞動合同時間不超過三個月，則是沒有試用期的。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房客未經房東同意轉租房屋犯法嗎
2021-01-19拆遷補償協議是否屬于民事訴訟的范圍
2021-01-30土地管理法有哪些內容
2021-03-18越級上訪的規定是怎樣的
2020-11-22企業信息公示暫行條例
2020-12-28彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產
2020-12-30怎么中止孩子的探望權
2021-01-23配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05放棄贍養是否可以免除贍養義務
2021-01-26交通事故怎么檢驗、鑒定
2021-02-06虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-222020疫情期間允許公司辭退員工嗎
2020-11-15怎樣為車輛買保險
2020-12-07運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20論保險合同無效的法律后果
2020-12-26自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07非經營性土地出讓交出讓金嗎
2021-02-01