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寧波
如何計算加班工資及加班工資計算基數
根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數，二是加班工資系數1.加班工資基數的確定
根據《上海市企業工資支付辦法》第九條、第十四條的規定，加班工資基數按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執行，加班工資系數按《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定確定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數/（21.75%）× 8） .
（1）標準工時制加班工資系數的確定（2）員工在休息日加班，不能安排補休的，按其日或小時工資的200%支付工資（3）法定節假日加班，不低于雇員日或小時工資的300%需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節假日加班，他們必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定節假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或者按照法定標準支付員工加班工資，選擇權在用人單位手中
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