保安:我在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)一所學(xué)校當(dāng)保安。我想問一下,為什么這里招聘保安要試用5天,試用期沒有工資?我們這里還規(guī)定,保安提前解聘的,扣除工作服折舊費(fèi)350元。這合法嗎
專業(yè)律師:我認(rèn)為貴公司試用期五天沒有工資是違法的,您可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。你信中所說的“試用期”為5天,應(yīng)理解為勞動(dòng)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限p>
那么,試用期工資如何支付《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外,某一職業(yè)或者崗位需要試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)按照簽訂的勞動(dòng)合同期限約定。《勞動(dòng)合同法》第十九條也明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,可以不約定試用期p>關(guān)于貴公司規(guī)定保安辭職時(shí)要扣除服裝折舊費(fèi)的問題,我個(gè)人認(rèn)為服裝是公司為員工提供的福利,也是工作的需要。如果你辭職,你可以把衣服還給公司
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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭(zhēng),民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
賠償委員會(huì)的組成
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