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勞動(dòng)爭議的分類

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 567人看過

1.根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的數(shù)量,可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議,個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指三人以上因共同原因發(fā)生的勞動(dòng)爭議

根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議

根據(jù)當(dāng)事人的國籍,可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和國外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指用人單位與中國籍勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議;涉外勞動(dòng)爭議是指涉外勞動(dòng)爭議,包括在境外設(shè)立的事業(yè)單位與派出人員之間的勞動(dòng)爭議,外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議

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