勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,勞動爭議的范圍為:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更,勞動合同的解除和終止
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議該內容對我有幫助 贊一個
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