與外企、國(guó)企員工的實(shí)際工資相比，如何談好工作后的工資，應(yīng)該說這是一個(gè)操作性較強(qiáng)的規(guī)定。然而，什么是“工資扣除”？什么是無故拖欠工資？勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品驗(yàn)收不合格，用人單位說你當(dāng)月工資沒發(fā)，這算“挪用工資”嗎？還有勞動(dòng)者因?yàn)榻o單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位從其當(dāng)月工資中扣除補(bǔ)償款，這又算“貪污工資”嗎？再比如有的單位說經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資。這是“無理違約”嗎？有必要對(duì)“扣繳”和“無故違約”作進(jìn)一步的探討首先，要明確在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。所謂工資“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資。除以下原因外，扣除職工工資是不合理的：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（5）因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)事假等，如果不接受勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，相應(yīng)的減薪等，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同或者合法有效的規(guī)章制度降低工資，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2004年7月1日起，最低月工資為635元，最低小時(shí)工資為5.5元

勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求賠償，并從工資中扣除，扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣除是有一定限度的。一旦超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，就屬于“工資扣除”，所謂“無故不發(fā)工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)這一“正當(dāng)理由”也有明確規(guī)定。并不意味著用人單位可以找任何借口拖延支付工資，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付職工工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！绷硗?，用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力資源無法抗拒的原因，不能按時(shí)支付工資，當(dāng)然不屬于“無故拖欠”。其他拖欠工資的情況是“無理拖欠”