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寧波
住房補貼是否應屬于加班工資計算基數？
在我看來，如果住房補貼是按月發放的，應該屬于加班工資的計算基數。理由和依據如下：1.國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由以下六部分組成：（1）計劃工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）已付工資在特殊情況下。2.國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》規定，補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發放的各種補貼，如肉類等價格補貼，副食品價格補貼、糧食價格補貼、煤炭價格補貼、住房補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、食品補貼、，《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十一條規定，用人單位應當依照勞動法第四十四條的規定支付勞動者加班工資，人民法院可以：，參照勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第五十三條，延長工作時間的工資計算基準工資，但延長工作時間的工資應當扣除。4.《關于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法工資包括：（一）計劃工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班費（六）特殊情況支付的工資。五、《深圳市職工工資支付條例》第四條規定，《條例》所稱標準工資，是指職工在正常工作時間內，因正常工作向用人單位提供的勞動報酬，但不包括以下內容：（一）支付周期在一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪，以及季度、半年獎金、年終雙薪的年度結算業務提成，（二）無固定支付期限的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給勞動者的標準工資不得低于最低工資標準。第十八條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付加班工資：（一）安排勞動者在正常工作時間以外工作的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于本人標準工資或者計件工資的150%；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于本人標準工資或者計件工資的200%，應至少支付員工標準工資或計件工資的300%。根據上述規定，特別是最新的《深圳市職工工資支付規定》，如果住房補貼是按月發放的，應屬于加班工資的計算基數
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