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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例
- 深圳新聞網(wǎng)2010年8月13日電（記者方興業(yè)）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例（修正草案）》今天向社會(huì)征求立法意見第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱經(jīng)濟(jì)特區(qū)）的實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于企業(yè)，經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除、終止集體合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更勞動(dòng)合同，第三條本條例所稱集體協(xié)商，是指工會(huì)與用人單位就調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)本條例所稱集體合同，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條勞動(dòng)者和用人單位依法進(jìn)行集體協(xié)商的合法權(quán)利第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，建立集體協(xié)商機(jī)制，就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商
工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者表達(dá)訴求，通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，第六條市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）及其勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集體協(xié)商工作，第二章集體協(xié)商的原則和內(nèi)容第七條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循守法自律、平等協(xié)商、誠實(shí)信用的原則，第八條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展相結(jié)合，建立健全勞動(dòng)關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制第九條集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，第十條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工代表就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生p> （3）工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假（4）職業(yè)技能培訓(xùn)（5）制定，修改或決定與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度（6）勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理（7）涉及職工切身利益的其他重大事項(xiàng)如果任何一方就上述事項(xiàng)提出集體協(xié)商，第三章集體協(xié)商代表第十一條用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)指定或者選舉各自的協(xié)商代表。雙方談判代表人數(shù)相等。各方談判代表不得少于5人，但最多不得超過15人，第十二條用人單位的談判代表由用人單位的法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從用人單位中層以上管理人員中指定雇主應(yīng)為法定代表人或法定代表人授權(quán)的負(fù)責(zé)人或談判代表中職位最高的負(fù)責(zé)人
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