第四條勞動者和用人單位依法進行集體協商的合法權利第五條用人單位應當依照本條例的規定,建立集體協商機制,就有關勞動關系的事項與勞動者進行集體協商
工會應當組織勞動者表達訴求,通過集體協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護勞動者權益,第六條市、區人民政府(以下簡稱市、區政府)及其勞動行政部門負責監督、指導、協調集體協商工作,第二章集體協商的原則和內容第七條集體協商應當遵循守法自律、平等協商、誠實信用的原則,第八條集體協商應當堅持維護勞動者權益與促進用人單位健康發展相結合,建立健全勞動關系雙方利益協調機制第九條集體協商應當以工資集體協商為重點,第十條用人單位應當與工會和職工代表就下列事項進行集體協商:(一)勞動報酬;(二)勞動安全衛生p> (3)工作時間、勞動定額、休息休假(4)職業技能培訓(5)制定,修改或決定與職工切身利益直接相關的規章制度(6)勞動爭議的預防和處理(7)涉及職工切身利益的其他重大事項如果任何一方就上述事項提出集體協商,第三章集體協商代表第十一條用人單位與勞動者進行集體協商,應當指定或者選舉各自的協商代表。雙方談判代表人數相等。各方談判代表不得少于5人,但最多不得超過15人,第十二條用人單位的談判代表由用人單位的法定代表人或者其授權的負責人從用人單位中層以上管理人員中指定雇主應為法定代表人或法定代表人授權的負責人或談判代表中職位最高的負責人
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