在實(shí)踐中，一般可以根據(jù)當(dāng)事人的主觀程度來(lái)區(qū)分。一是當(dāng)事人故意為之，勞動(dòng)者主觀惡意較大，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》或者企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)可以根據(jù)《民法通則》中關(guān)于侵權(quán)行為歸責(zé)原則的規(guī)定，要求勞動(dòng)者對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。第二類是當(dāng)事人重大過(guò)失造成，這里的重大過(guò)失可以理解為違反安全生產(chǎn)規(guī)定或未盡妥善保管、合理使用的義務(wù)造成單位重大經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。相對(duì)于第一類的“故意”，勞動(dòng)者的主觀惡意大大降低。在實(shí)際操作時(shí)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定關(guān)于重大過(guò)失造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。鑒于勞動(dòng)者和用人單位屬于并非完全平等的民事主體，讓勞動(dòng)者承擔(dān)較重的賠償將顯失公平，因此《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了如果勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，且不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三類是一般過(guò)失甚至無(wú)過(guò)失，也就是即使勞動(dòng)者已盡了安全生產(chǎn)和妥善保管、合理使用的義務(wù)之后，仍然出現(xiàn)無(wú)法控制的情況，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損失的，如果這時(shí)仍然要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，顯然不公。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，這項(xiàng)權(quán)利受到法律的特殊保護(hù)，不允許用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。法規(guī)規(guī)定了用人單位可以從工資中代扣的項(xiàng)目包括：勞動(dòng)者個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，以及因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的需要從工資中直接扣除的賠償費(fèi)用、法律規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用等，僅此而已?！豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定了，“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。除此之外，沒有其他的附加規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行了正常勞動(dòng)這個(gè)行為，用人單位就必須按照雙方約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押龐女士最后一個(gè)月的全額工資的行為已經(jīng)違背了相關(guān)法律規(guī)定，就算因龐女士有過(guò)失導(dǎo)致公司財(cái)物損壞的，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于財(cái)務(wù)受損能否全額扣押勞動(dòng)著工資的知識(shí)。在工作中即使勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)使財(cái)物受損，用人那單位也不能全額的扣押工資。如有疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行線上咨詢，我們將會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。