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寧波
結束勞資糾紛噩夢的最佳雇主
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 歷時近一年的IBM 3.2萬名技術員工加班費官司昨日終于落下帷幕。IBM昨日表示，同意支付6500萬美元解決集體訴訟，根據雙方達成的協議內容，從事技術服務和信息技術的IBM員工將可以申請賠償，但這仍需得到美國聯邦法院的批準，盡管IBM表示已決定結案，但IBM尚未承認自己的過錯或責任。今年第三季度，IBM已撥出一筆款項解決此事這起案件的源頭可以追溯到今年年初。2006年1月24日，數以萬計的IBM現有和退休的技術支持員工向舊金山地區法院提起訴訟。集體訴訟原告聲稱，IBM應根據美國聯邦勞動法以及加利福尼亞州和紐約州的法律向其員工支付加班費，據報道，本次訴訟的范圍已從最初的小范圍逐步擴大到科羅拉多州、伊利諾伊州、明尼蘇達州、新澤西州等多個州，當時共有3.2萬人參與訴訟，共有8家律師事務所代表這些集體原告負責訴訟。訴訟代理人之一、美國利孚卡布拉瑟律師事務所律師布魯斯·芬伯格（Bruce fenberg）曾表示，從涉及員工人數和賠償金額來看，針對IBM的集體訴訟應該是美國歷史上最大的勞資糾紛訴訟之一，這起訴訟的直接導火索是IBM今年1月宣布的現行養老金計劃，該計劃將在2008年凍結高達480億美元，IBM降低成本和裁員措施的實施引起了員工的極大不滿。勞資糾紛屢見不鮮，有分析人士稱，IBM以與員工關系融洽著稱，此次集體訴訟可能對其“藍色巨人”和“最佳雇主”的形象造成負面影響，事實上，類似的勞資糾紛和訴訟隨處可見。不久前，飛浦因與員工在手機業務安置上發生糾紛而被解雇，有報道稱飛利浦在將手機業務轉讓給中電的過程中歧視中國員工，在人事安排上沒有做出承諾，解雇和再就業補償計劃。同時，手機部門的員工被迫簽訂不平等的員工調動協議，以逃避賠償。但**普電子中方發表公開信堅決予以否認此外，去年，江蘇美亞熱電有限公司也因拖欠員工獎金和加班費被告上法庭，引發“外企扣發員工獎金訴訟”
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