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寧波
勞動關系沒解除是否應給開工資
員工在沒有和單位解除勞動關系之前,如果員工有上班,那么單位就需要給員工發放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作,單位也是需要給員工發放工資
什么是勞動報酬
勞動報酬，也即勞動工資，是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金周轉受到影響，并征得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。對于企業拖欠或未足額發放勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的相關法律規定
根據《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第93條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第94條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任
《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地.人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。
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