在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽好公司沒有給我可以主張雙倍工資嗎
簽了勞動合同不給勞動者，勞動者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。
勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
對于你提出的“勞動合同簽好公司沒有給我可以主張雙倍工資嗎”問題，勞動合同只要簽訂好了，不給員工也沒有關系，但是可以向企業要一份書面的勞動合同，雙倍工資是不可以的，因為已經簽訂了勞動合同。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法的主要類型包括什么
2020-11-17交通事故賠償技巧有哪些
2021-03-23告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16父母離婚母親去世父親是監護人嗎
2020-12-25移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09哪些項目不屬于工資構成部分
2020-12-25中止履行合同應注意什么
2020-11-10實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10交通意外責任如何劃分
2020-12-18國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22人身保險合同中止后可以繼續嗎
2021-03-12保險人應對保險合同盡說明義務
2020-12-16“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20