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寧波
企業該如何支付職工工資？
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）的規定，企業應當按照下列條件支付職工工資：（一）企業支付給職工的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；（二）企業支付給職工的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。（三）企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。（四）企業支付給勞動者的工資必須在與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時、小時工資制的，對完成一次性臨時工或者特定工作的勞動者，可以支付周、日、時工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，企業應當在按照有關協議或者合同完成任務后立即支付工資，勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付勞動者工資。（七）在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當依法支付勞動者工資，規定或勞動合同（八）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資（九）企業在工資支付周期內，因非勞動原因停產停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規定支付工資，企業在法定標準工作時間以外工作，休息日不補休，法定工作日按不低于勞動合同規定的（原工資）的150%、200%、100%三個條件工作，標準工資的300%。
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