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寧波
簽勞動協議3年是否合法
簽勞動協議3年是否合法?
【1】根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，并經過單位和勞動者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。
勞動合同由單位和勞動者各執一份。
【2】提問者的單位簽訂勞動合同的方法是不正確的。不應該讓勞動者先簽名，后補廠方條例，這樣會造成對勞動者不利，可以視為無效合同。
【3】如果單位不同意重簽勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
【4】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項因為訂立，履行，變更，解除，終止勞動關系發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
【5】提問者問勞動合同幾年有效期?
【6】根據《勞動合同法》第19條，
單位和勞動者協商一致，可以簽訂三個月以下，到無固定期限勞動合同都可以。
【7】根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規定，為有效合同。
《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條第一款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
簽了3年的勞動合同但是勞動者覺得這個時間太短或太長，應該要及時請律霸網律師了解清楚。
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